In Deutschland ist immer noch alles darauf ausgerichtet, dass man 100 Jahre beim gleichen Arbeitgeber bleibt. Deswegen gibt es so Angebote wie betriebliche Altersvorsorge, die bei Arbeitgeberwechsel (oder gar Wechsel ins Ausland) oft nicht mehr weitergeführt werden könenn und dann nur Kosten verursacht haben.
